法学期刊发表法律法规修订解读
admin
2024-07-14
最新《劳动法》修订解读
最新修订的《劳动法》于2022年正式生效,对劳动者的权益进行了更加全面的保障。其中包括加强了劳动合同的订立和解除规定、明确了劳动者的工资支付权利等重要内容,为劳动者在职场上的权益提供了更加有力的保障。
劳动合同订立和解除规定修订
![](/img/20240407/83695A993.jpg)
根据新修订的《劳动法》,用人单位应当在劳动合同订立时向劳动者明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等内容。对于劳动合同的解除,新《劳动法》也明确规定了用人单位应当提前30日通知劳动者或者支付经济补偿等相关条款。
劳动者工资支付权利加强
新修订的《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付劳动者工资。对于未约定工资支付时间的,用人单位应当按照月工资合法支付。
结语
通过以上的修订内容,可以看出新《劳动法》对劳动者权益的保障力度进一步加强,用人单位在与劳动者签订劳动合同和解除劳动合同时需要更加慎重,确保符合法定规定。同时,劳动者也可以更加有力地维护自身的权益,使劳动关系更加平等和稳定。
转载请注明出处:http://www.gsyunshanw.com/article/20240714/139170.html